为扎实做好“稳就业”“促就业”工作,促进毕业生更高质量更加充分就业。 3月19日下午15点00管理学院在临床楼109召开2024届毕业生就业工作推进会,学院领导、各教研室专任教师、专兼职辅导员和就业专干参加会议,会议由陈桂云院长主持。
(图为管理学院召开毕业生就业工作推进会)
会上,各毕业班辅导员老师从是否就业、就业意向、考研情况、就业困难等几个方面逐个进行汇报,并同与会的老师进行了交流,形成了有针对性的就业帮扶意见。学工负责人陈帅老师就日常就业工作进行了部署,第一是要求各班辅导员持续深入摸排学生最新就业去向,不断进行动态更新,做到精准推送就业岗位,多关心了解学生,同时多关心学生心理身心健康。第二是3月29日学校将举行春季毕业生供需见面会,要求各班级积极组织毕业生线上报名并返校参会,组织召开主题班会,指导毕业生准备好个人简历、就业推荐表、就业协议书等求职材料,提升毕业生求职技能技巧,提醒毕业生返校途中做好自我防护,注意求职仪容仪表。
高华副院长就就业环境同与会老师交流了意见,分析了春季就业的严峻形势,要求相关老师引导好毕业生客观且充分认识到当前就业形势,形成主动就业的意识。
陈桂云院长指出,全体教师要进一步提高就业意识,要有责任感,要早做好落实,精细推送,优化全员抓就业的长效机制,做好就业对接和就业动员,服务好学生就业工作。
最后,陈桂云院长作总结讲话。她对学院教师全员抓就业,在促进学生高质量充分就业方面作出的贡献表示充分肯定和感谢,希望学院上下要清晰认识到当前就业形势,树立紧迫感和现实感,抓好春季招聘关键点。并提出了三点要求:一是提高政治站位,要充分认识到就业关系到学生个人成长、家庭幸福和社会稳定发展,也关系到学院人才培养质量的认可度,要把就业作为一项重要政治性任务来抓;二是进一步加强组织领导,严格落实“全员促就业”,继续实施“领导主抓、学工办统筹、专选班老师落细、全员参与”的工作机制,实行周通报制,引导学生高质量充分就业;三是耐心细致地做好特殊学生群体就业帮扶工作,对家庭困难、心理异常、考研失利、少数民族的学生实施“一人一档、一人一策”,建立特殊学生群体就业动态帮扶机制。
(图、文/王威)
(编辑/阳芳娟)
(审核/陈帅)